Kulcsember biztosítás

Manager biztosítás, kulcsemberek biztosítása

A vállalat vezetőire kötött kockázati életbiztosítás, kulcsemberek biztosítása, egy súlyos tragédia esetén megvédi a céget annak negatív gazdasági következményeitől. Ez esetben a manager biztosítás biztosítja a cég számára, hogy ne a működéshez szükséges pénzeszközökből finanszírozzák a felmerülő anyagi igényeket, követeléseket.
A manager biztosítás díja teljes egészében költségként elszámolható. 

Kinek ajánlható a manager biztosítás?

• olyan ügyfeleknek, akiknek magas biztosítási összegre van szükségük,
• fiatal családok esetében, ahol az anyagi feltételek még nem teszik lehetővé a hosszú távú takarékoskodást, de a hitelek, a kölcsönök, a nem dolgozó kismama, az aránytalan jövedelemmegoszlás miatt az anyagi biztonság megteremtésére szükség van.
• a manager biztosítás a legalkalmasabb biztosítási módozat a managerek és kulcsemberek biztosítására, ez garantálja a vállalkozás anyagi biztonságát a kulcspozícióban levő munkatárs halála esetén,
• ez az a céges személybiztosítás, mely biztos anyagi forrást nyújt a vállalkozás fenntartásához, folytatásához, különösen a kis- és középvállalkozók esetében, akiknél a társtulajdonos halála rendkívül nehéz pénzügyi helyzetet teremthet (csőd, felszámolás),
• a manager bitosítás, a manager halála esetén, a család részére azonnali anyagi juttatást biztosít adó - és illetékmenetesen,
• szolgáltatása miatt kiválóan alkalmas hitelfedezetként is.

A céges személybiztosítás keretein belül a manager biztosítás, kulcsemberek biztosítása bővíthető az alábbi biztosításokból összeálló szolgáltatási csomagokkal is:

• kockázati életbiztosítás (egyéni),
• csoportos élet, egészség - és balesetbiztosítások,
• magas szintű szolgáltatást biztosító egészségbiztosítást,
• egyszeri díjas unit linked biztosítások (forint és euró alapúak),
• folyamatos díjas, határozatlan tartamú unit linked biztosítások (forint és euró alapúak),
• határozott tartamú életbiztosítások (forint, euro és svájci frank alapúak).

A  manager biztosítás, kulcsemberek biztosítása körébe azokat a csomagokat soroljuk, amelyeket a munkáltatók, mint szerződők kötnek a vállalat szempontjából kiemelkedően fontos munkavállalóik, mint biztosítottak részére.
Természetesen a managerek, mint magánszemélyek is finanszírozhatják e konstrukciók nagy részét, saját szükségleteik és lehetőségeik szerint.

A céges személybiztosítás keretében elsősorban managerek és kulcsemberek számára összeállított biztosítások pénzügyi tervezésénél az alábbi főbb szempontokat vesszük figyelembe:

- munka - és tulajdonosi viszonyok,
- a biztosítás célja:

• a managerek egészségének megőrzése, betegség vagy baleset esetén a legmegfelelőbb orvosi kezelés  biztosítása, illetve az anyagi következmények enyhítése, halál esetén a család anyagi biztonságának megóvása,
• hűségbónuszként, béren kívüli jövedelem biztosítása, általában valamilyen célhoz kötve,
• célprémium adása,
• tulajdonosi keresztkötések, melyeknek az a célja, hogy valamelyik tulajdonos esetleges halála esetén a többi tulajdonosnak megfelelő tőke álljon rendelkezésére az örökösök kifizetéséhez, anélkül, hogy a vállalkozásból vonnának ki anyagi eszközöket,
• béremelés helyett ajánlott megtakarítások,
• a vállalkozás rendelkezésre álló anyagi tartalékainak időleges befektetése .

 - a biztosításra szánt összeg és ennek gyakorisága (egyszeri vagy folyamatos díj) illetve a
   szükséges szolgáltatás mértéke,
- adó és járulékfizetési kötelezettségek,
- a manager biztosítás szükséges tartama,
- a biztosítottak életkora.

Csoportos élet-, baleset- és betegségbiztosítások

A céges személybiztosítás körében a csoportos biztosítás a munkáltatók és munkavállalók részére egyaránt segítséget nyújt a munkavállalókat ért nem várt események anyagi következményeinek mérséklésében. A manager biztosítás, kulcsemberek biztosítása ezzel a modullal is kiegészíthető.

A csoportos biztosítás biztosítási védelme a cég tevékenységének és igényeinek figyelembevételével állítható össze élet-, baleset- és egészségbiztosítási elemekből.
A csoportos biztosítás értékes juttatás a munkavállalónak, hiszen ezáltal a munkáltató egzisztenciális biztonságot és komplex védelmet nyújt alkalmazottainak. Ugyanakkor kedvező lehetőség a munkáltatónak, mivel a biztosítás megkötésével a munkavállalók részéről erősödik a cég iránti elkötelezettség, és növekedhet a munkateljesítmény. Ráadásul a csoportos biztosítások díjának többsége költségként elszámolható és a dolgozóknak - egyes egészségbiztosítási elem kivételével - személyi jövedelemadó-mentes.

A szerződő cég két lehetőség közül választhat: minden biztosítottra vonatkozóan azonos összegű és azonos modulokból álló szolgáltatást határoz meg, vagy a biztosítottakat csoportokra bontva, csoportonként eltérő modul és/vagy biztosítási összegű szolgáltatást választ.

Csoportos utasbiztosítások

A nemzetközi üzleti kapcsolatok, a külföldi partnerekkel történő együttműködés egyik fontos eleme a munkatársak hivatalos célú külföldi utazása. A megfelelő feltételek biztosítása a külföldi tartózkodás idején legalább annyira fontos, mint a napi munkavégzés során. Szeretné Ön munkatársait a külföldi kiküldetések ideje alatt is biztonságban tudni, és ily módon is éreztetni fontosságukat?
Az egész évre köthető utazásbiztosítás az utazásbiztosítási szerződésben rögzített keretnap erejéig érvényes, nem személyhez kötött, így bármely dolgozó biztosítható általa. A keretnap bővítésére bármikor lehetőség van, tehát nem okozhat gondot egy-egy plusz, előre nem látott, váratlan külföldi üzleti út lebonyolítása sem.

Forrás: Life Befektetés és biztosítás, E-mail:  info@lifeplusz.hu